社会保险中视同缴费年限和缴费年限有什么区别?下面同社保君来看看。

正常的缴费年限和什么是视为缴费年限。事实上它们与实际的缴费年限简直是一样的。区别在于，顾名思义，视同缴费期不是实际缴费期，而是等同于实际缴费期。

作为公司的雇员，只有那些在1992年之前加入的人是被视为成员：虽然基本养老保险计划在1992年之前没有正式建立，但许多人在那之前就加入了，这意味着确定养老金缴费年限的唯一方法是与视为成员的方法相同。这相当于没有实际的缴费年限。社保缴费的平均指数设定在130%-140%左右，至少与我国60%的正常缴费率相比，还是比较高的，所以有福利养老金的个人往往被统一计算。缴费年限较长的个人往往有权获得部分养老金作为过渡性福利，在这种情况下，这种养老金数额相对较高。

就事业单位人员而言，该事业单位人员的新计算方法是，2014年以前的工作年限也可视为视同缴费年限，计算方法与1992年以前的事业单位认证的计算方法完全相同，基本上按照140%的缴费指数计算，视同缴费 你基本上会用140%的缴费指数来确定你的视同缴费年限。所以，只有这两类人永远享有公认的视同贡献年，即事业单位人员在2014年之前已经参加过工作，那么企业单位人员在1992年之前已经参加过工作。 否则就没有视同缴款年，即你只有实际缴款。换句话说，由于你只有一个实际缴费年限，在未来计算你的养老金时，将只使用累计的实际缴费年限来确定你的养老金权利，你将无权享受过渡性养老金。

为了确定视同缴费年限，每一年都必须提交有切确就业年限的有效个人档案，并按照相关的招聘要求，确定视同缴费年限。个人档案对确保视同缴费年限非常重要，否则，即使你工作多年，由于没有相关的个人档案，你也无法确保视同缴费年限。