细心的朋友可以发现，我们每个月五险一金的扣除的话，是由两部分组成的，一部分是公司出的钱，还有一部分来自于我们的工资，那到底我们每个月在五险一金上面出了多少钱呢，接下来一起了解一下吧，五险一金自己交多少钱一个月?离职了是不是白交了?

一、五险一金自己交多少钱一个月

五险一金中医疗保险、公积金、养老保险和失业保险由单位和个人共同缴费，工伤保险和生育保险由单位全额缴费，个人需要承担8%的养老保险，6%的公积金，2%的医疗保险和0.5%的失业保险。

五险一金一个月的缴纳费用与缴费比例、个人工资水平有关。一般不同地区的缴费比例不完全相同，这里以北京地区的缴费比例为例，五险一金中的大部分费用由工作单位承担，个人只承担8%的养老险，6%的公积金，2%的医疗保险和1%的失业保险，计算下来个人共需承担17%。如果当月的工资为4000元，那么个人当月需缴纳的五险费用总额为：4000*17%=680元。

二、离职了五险一金是不是白交了

五险一金离职之后不会白交，会封存到社保账户，无论参保人后续在哪里缴费，个人账户都会累计缴费记录的。只要养老保险累计缴满15年，到了退休年龄就可以领取养老金。缴费不满15年的，无法领取养老金，单位缴纳的那部分钱进入到统筹账户是不退给个人的，个人账户的钱是可以返给参保用户的。

如果是由于个人原因向单位提出离职，虽然无法享受到公司的经济补偿，但对于你曾经在工作单位参保的社保缴费年限，都是属于你个人所有的，不会受到任何影响，社保一点也不会白交。

因为之前的社保交费都是进入到了你的个人账户，并且已经建立了相应的社保关系，只需要在辞职以后将你的个人社保关系，从原工作单位转移出来，就可以继续参保，并且之前的年限也是可以累积计算的，所以说并不会白交。

但需要注意的是，五险一金对个人来说还是很重要的，养老保险交满15年后，退休了才能享受终身。

三、六险一金比五险一金多了什么

“六险一金”是在“五险一金”的基础上，增加了意外伤害保险。

1、两者的基本属性不同。强制性社会医疗保险是公益性福利事业，带有强制性，各类用人单位必须依法参加该项保险。商业性医疗保险属于商业性质，不带有强制性。

2、两者的保险范围不同。前者的保险范围较广，不仅保“大病”，而且保“小病”，不仅对参保人的住院费用给予一定补偿，而且对其门诊费用也给予一定补偿。而后者的保险范围相对较小，一般只对其承保范围内的疾病的住院费给予一定金额的补偿。

3、两种保险给予参保人的保险待遇不同。前者一般按照医疗费的一定比例给予补偿，数额具有不固定性，不完全以个人缴纳的保险费用为准，具有社会救济的性质;而后者则一般按照一定金额补偿，补偿金额具有固定性或者一定范围，该保险是保险公司根据保险的大数原则来具体操作的，具有商业性的救济性质。