五险一金是我们现在求职者非常关注的一个事情，特别是现在随着我国社保的完善，大家对于五险一金的关注程度也越来越高，对于五险一金，我们其实还有很多需要详细了解的地方，接下来就一起来看看吧，五险一金有哪些?五险一金要交多少年?

一、五险一金有哪些

实际上五险一金它主要包括5种社保的保险，和一个住房公积金。其中五险一金当中的5险，就是我们通常所交的一个社保，那么这个社保是属于法定的责任和义务，作为企业单位来讲是必须要为自己的员工，来依法购买的。这个住房公积金不属于法定的责任和义务，作为企业单位来讲可以给员工购买，也可以不为员工购买。五险主要包括的就是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这五大类保险。今年我们注意到，生育保险将要合并到职工医疗保险当中去，那么也就是说在未来只有四险一金，而不是五险一金了!通过这个生育保险将要合并的职工医疗保险当中去，我们大致可以了解一下，实际上这个工伤保险也很有可能会合并到职工医疗保险当中去，所以说未来的趋势应该是三险一金。

二、五险一金要交多少年

五险一金需要缴纳的年限不一：

1.养老保险，在达到法定退休年龄时需要累计缴纳满15年，才能按月领取基本养老金;

2.医疗保险，各地的缴纳年限有所差异，一般是男性缴纳年限不少于25年可享受终身医保，女性缴纳年限不少于20年可享受终身医保，具体可咨询当地社保局获知;

3.失业保险，最低需要连续缴纳一年，且单位辞退或合同期满不续签才可领取失业保险金;

4.工伤保险，对年限没有具体要求;

5.生育保险，需要连续缴纳满一年才能报销，也有部分地区满6个月或10个月就可以报销，具体可咨询当地社保局;

6.公积金，如果有购房需求的话，一般需要满一年或两年才能享受公积金贷款，具体可咨询当地社保局获知。

三、五险一金部分要交税吗

从2011年9月1日起，个人所得税费用扣除标准调整为3500元。

企业和个人按照比例提取并向指定机构实际缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金，不计入个人当期的工资、薪金收入，免于征收个人所得税。

超过比例缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金，就将其超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。

企业为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分，不予扣除。