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在传统的社保体系中，以五险一金为主，最主要的是医疗保险，其次是养老保险，这两项保险金可以减轻我们在疾病看病、老年退休等方面的负担。而且还有一些特殊的保险，比如失业保险，可以防止突发事件发生，所以五险一金，才是工人们最看重的。这几年，不少单位都实行了六险两金体制，而且以后还会推广。

1.五险和工资是多少

目前五险一金里，有一个是生育险，一个是医疗险，看似是两个，但功能却是一模一样的。在一些地区，为了便于管理，会将两个保险分开，然后按照实际情况进行区别。

通常情况下，企业的五险一金，是由企业和企业两种形式共同承担的，企业只需要支付少量的保险费，企业则需要承担大部分的保险费。在这些保险当中，企业会为职工支付全部的工资，而职工的养老金则是由职工自己支付。

目前，一般职工每月缴纳的社会保险费是1200元左右，但因地而异。这对企业来说，绝对是一笔不小的开支，而且如果有足够多的员工，社保费用也会很高。

所以那些按照法定，缴纳社会保险的公司，都是有道德的，所以很多人，都会选择这样的公司。数字表明，京东是社保水平较高的公司之一，刘强东还同意向外界公布其雇员社保支出的详细信息，这一支出为一年60亿元人民币。

2.六个保险和两个金是多少

光听名字就知道，六险二金的参保范围绝对要比五险一金大得多，而且是以补充医疗、公司养老金为主。所谓的“补充健康保险”，其实很好理解，就是在原有的基础上，增加补偿，增加补偿。

现在的医疗保险覆盖较少，许多疾病是不能报销的，并且费用必须在1800元以上，才可以进行补偿。有了补充医保之后，就可以享受一些小病的待遇，很大的降低了公司的经济负担。

而所谓的“额外一金”，则是指“企业年金”，说白了，就是企业为职工建立的退休金，需要额外支付一定的费用。并且，这些资金都是委托公司进行经营，以进行投资为主，有了收益，再分给员工。