所谓视同缴费指数，主要是计算基础养老金和过渡性养老金时，涉及到要计算平均指数化缴费工资，平均指数化工资是按照养老金的计发基数乘以平均缴费指数，所以平均缴费指数就是计算指数化平均缴费工资的关键数据，而平均缴费指数包括了视同缴费指数和实际缴费指数。

对于实际缴费指数，由于是实实在在的缴费，这个是比较好计算的，都是按照本人的实际缴费基数除以上年度全省在岗职工月平均工资，也就是当地社保部门的公布的缴费基数，这二者之间的比例就是缴费指数。

比如2015年的本人的实际工资是5000元，而当年度社保部门公布的上年度在岗职工月平均工资为4500元，这4500元就是当年100缴费的参照基数，也就是计算缴费指数的基数，如果是按照5000元本人的实际工资作为缴费基数，那么当年的缴费指数就是5000元除以4500元，缴费指数就是1.11；如果是按照上年度职工月平均工资的60%缴纳的职工养老保险，4500元的60%就是每月2700元，那么当年的缴费指数就是0.6。

每一年的实际缴费基数相加，除以历年的上年度职工月平均工资，就是平均缴费指数，平均缴费指数乘以上年度职工月平均工资，就是平均指数化缴费工资。比如退休时的上年度职工月平均工资为6000元，平均缴费指数为1，那么指数化平均缴费指数工资就是6000元；如果是按照200%缴费的，平均指数化缴费工资就是6000元乘以200%等于1200元。

按照上面两个例子的计算方法，如果缴费年限是20年，而且都是实际缴费年限，按照100%缴费的，每缴费一年的基础养老金为60元，缴费20年每月的基础养老金就是1200元；如果是按照200%缴费的，每缴费一年的基础养老金就是6000元加12000元的平均值是每月9000元，每缴费一年的基础养老金为90元，缴费20年每月的基础养老金为1800元。

但如果在这20年的缴费年限中，有5年的视同缴费年限，这就涉及到视同指数的计算问题。但视同缴费指数的计算，各地并没有统一的计算方法，基本上都是按照各地的法规执行的。有的地方是视同缴费年限不计算缴费指数，而是计算为0，这样平均缴费指数实际就是按照实际缴费指数来计算的。