上班期间公司没缴社保，现在离职了，可以要求公司补缴吗

社会保险费是指加入各种社会保险并支付保险费的行为。一般来说它指的是缴纳养老保险、医疗保险、就业保险、工伤保险和生育保险的社会保险费。社保缴费分为两部分：单位缴费部分和个人缴费部分。社保缴费标准为社会平均工资的60%至300%。

缴费率：社会保险分为单位缴费部分和个人缴费部分。具体社保缴费情况为：养老保险占单位20%，个人缴费8%；医疗保险占单位12%，个人缴费2%；就业保险占单位2%，个人缴费1%；生育保险占单位0.60%，个人不缴费；职业意外保险占单位2%，个人不缴费。［缴纳社会保险是雇主的一项法定义务］。社会保险是社保体系中最重要的组成部分之一。这是雇主的法定义务，《劳动法》第100条法规，如果雇主无故不缴纳社会保险费，可以责令其在一定期限内缴纳，如不缴纳则加收滞纳金。劳动合同法》第38条法规，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。然后向该工人支付经济补偿。如果工人遭受了损害，工人可以要求赔偿。

如果雇主未向工人缴纳社会保险费，工人在离开公司后是否有权获得经济补偿？答案是肯定的。所谓的经济补偿，一般是在公司单方面终止劳动合同的时候，而不是因为个人原因。获得经济补偿的条件取决于在公司的服务年限，例如，每服务一年就有一整月的工资。所谓的经济补偿不适用于不缴纳社会保险费的情况，但对于不缴纳社会保险费的情况，劳动者可以依法进行投诉，要求劳动监察部门进行查处理。社保缴款。社保缴款的支付期是基于雇佣合同的期限。

当然，追溯缴款的过程并不意味着应该单方面缴款。这是因为这是养老金和医疗保险正常补缴的一部分。其中一部分要由个人承担。由于期限长，有一定的延迟支付，其费用必须由企业承担。显然，企业单位是无法顺利缴纳社保的，但通过其补偿社保的方式，企业单位支付的费用会更多，企业单位也是得不偿失。

许多公司为了减少自己的雇佣成本，选择不为员工缴纳社会保险费，这完全违反了雇佣合同法。如果你说你的单位也有类似不交社会保险的情况，劳动者可以通过劳动监察报告或劳动仲裁的方式解决争议。但是，如果你因为个人原因（如跳槽、寻找另一份工作）而不得不离开工作，张可以选择在离开他/她的工作之前处理好社会保险问题。如果你离开你的工作，你与公司的雇佣合同就会结束，要行使你的权利就会相对困难。