灵活就业人员缴纳社保，缴满15年后，退休时每月能领多少养老金

弹性工退休时可以领取多少养老金？作为弹性工作者，他所参加的社保还包括员工储蓄保险和员工健康保险，相当于在公司工作的员工的社会保险福利。既可以累计缴纳社保年限，也可以相互叠加，没有问题。

因此，最终计算养老金福利的方法是完全一样的，也就是说弹性工在公司可以领取与员工相同的养老金，这一点值得确认。那么退休后能拿到多少呢？因为我们都知道，养老金待遇由三个主要条件决定：应计缴费年份、平均缴费指数和社会平均工资。

果你具备这三个基本条件，投保时间越长，平均缴费指数越高，所在地区的平均社会工资越高，你最终可以获得更高的养老金，反之亦然。例如，如果您只有 15 年的累积缴费年限，而每年的平均缴费指数是最低税率 60%，那么您最终会退休。你可以得到几百元，甚至不超过1000元。而对于已经缴纳了15年养老保险的人来说，无论是公司员工还是弹性员工，养老金待遇毕竟是一模一样的，没有区别，由于公积金的计算方法没有考虑你是雇员还是弹性雇员，所以这个养老金的计算方法是单一的标准和统一的公式，那么你参与制定未来养老金福利的标准在不同的保险下。

所以，对于我们的弹性工来说，如果我们以后想在退休时领取更高的养老金，就必须保证我们有足够长的累积工资期，并且只为更长的累积工资期投保，那么未来的养老金将处于相当高的水平。所以弹性工真的很想参加这个养老保险，一定要保证在我们参加了保险的过程中不中断缴费期，保证永久缴费，这样我们才能拿到更高的养老金，由于定期缴费可以保证未来的养老金缴费年限达到最高水平，所以养老金的待遇相对较高。

所以你能拿到什么样的养老金，完全取决于你投保了多少年。有些弹性工是公司下岗的，所以说他的公司有一定的工作年限，然后他解雇后支付，退休前直接支付，所以他经常有30到40年的期限，所以领三四千元的养老金很正常。