生育津贴怎么算？生育津贴离职之后是发放到哪里？

一、生育津贴怎么算

（一）女职工：1、生育津贴，生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×产假天数。2、生育医疗费（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社保局同医院定额结算。（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。3、一次性分娩营养补助费正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25% 。难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50% 。4、一次性补贴，在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。

（二）男职工，领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30 （天）×10 （天）。

二、生育津贴离职之后是发放到哪里

因为职工是在离职前申请的生育津贴，所以一般都是由单位来代为申报的。也因此，当地社保经办机构在发放生育津贴的时候，通常就会直接发放到单位的账户当中。而单位在收到生育津贴之后，也会告知职工，然后再将生育津贴发放到职工指定的账户当中。

本身生育津贴也是由社保局发放的，而不是由单位来发放。所以单位在收到职工的生育津贴后，自然要按原定流程发放给职工。如果单位不发放的话，职工也可以走法律程序。

职工要领取生育津贴的话，在分娩后的3个月内就可以去申请。而即使职工辞职了，只要有正常缴纳社保，且缴费时间达到当地要求，生育当月也有按时缴纳社保，那就可以去申领生育津贴。能否申领生育津贴与职工辞职与否并没有太大关系。