解雇退休员工时是否需要经济补偿？实践中对于达到法定退休年龄的员工，根据《劳动合同法》的相关法规，可以自动解除劳动合同，因此如果公司和员工都不承担任何责任，解雇属于法定劳动合同自动解除的范围，不存在问题。

在这种情况下，公司不必理所当然地承担相应的经济补偿，员工不享受任何经济补偿，也无权享受失业金待遇，因为他或她不符合条件。 随后当雇员达到法定退休年龄时，只要符合相关法定退休条件，就必须依法在原工作地点申请退休。雇员有权每月领取基本养老金。

因此，由于养老金待遇是达到法定退休年龄后的退休待遇，而且这种养老金待遇可以终身领取，我们与公司的劳动合同终止并没有太大的影响，因为我们最终会离开公司，不再有稳定的工资收入，但同时社会保险局会 这没有问题，因为我们会得到相应的养老金待遇。已经没有问题了。

当我们达到法定退休年龄时，如果没有累计缴纳15年的养老保险，就不能申请退休，但此时企业有权不继续雇用达到法定退休年龄的员工，因为劳动合同自动终止，企业有权不信任这样的员工，因此作为一名雇员，因此如果他们不是公司雇员，就别无选择，只能自己支付基本养老金缴款。

我们可以根据自己的灵活就业状况支付自己的基本养老金供款。 例如，如果我们离法定的累计缴费年限15年还有近3年的时间，我们就可以在这3年内根据自己的灵活就业状况来缴费。这是因为灵活就业计划下的累计养老金缴费年限与公司就业计划下的累计养老金缴费年限之间没有区别。

如果你已经达到正常的法定退休年龄，并且累计缴费超过15年，作为一个公司，你有责任和义务让你的员工有权退休并享受退休金。工作单位的社会保险人员必须严格按照《劳动合同法》的法规办理退休手续，使职工能够依法享受每月的基本养老金，不得拖延办理。