单位工伤保险缴费基数怎么查?单位工伤保险缴费明细查询方法?下面同社保君来看看。

一、单位工伤保险缴费明细怎么查

登陆所在城市的劳保网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月)，即可查询本人参保信息。

二、单位负责工伤保险赔偿原则是什么

(一)无责任补偿原则，又称无过失补偿原则。它包含两层意义：一是无论出事伤害或者职业伤害责任属于用人单位、其他人或者遭受出事伤害的本人，受伤者应得到必要的补偿;二是这种补偿责任不完全是由用人单位承担，而是应由国法定的社会保险经办机构来承担。这样做，既可以及时、公正地保护工伤待遇，又简化了法律程序，提高了效率，使用人单位解脱了工伤赔偿官司，有利于正常的生产经营。按这一原则建立的工伤保险，基本消除了用人单位责任保险的弊端。

(二)风险分担、互助互济原则。这是社会保险基本原则，也是工伤保险的一个重要特点。建立工伤保险，首先是要通过法律、法规强制征收保险费，建立工伤保险基金，采取互助互济的方法，分担风险;其次是在工伤待遇分配上，国责成社会保险经办机构对费用实行再分配，这种基金的分配使用，包括人员之间、地区之间、行业之间的调剂。它减少了部分企业、行业因伤亡出事、职业病的负担，从而缓解了社会矛盾。

(三)个人不缴费原则。工伤保险费用由用人单位缴纳，职工个人不缴纳任何费用，这是工伤保险与养老保险、医疗保险、失业保险的区别之处。由于劳动者在生产中创造社会财富的同时，也可能付出鲜血甚至生命，所以用人单位负担缴费，社会保险经办机构负担补偿费用，在各国已达成共识。

(四)区别因工和非因工原则。在制定工伤保险，发放待遇时，应确定因工和非因工负伤的界限。职业伤害与工作或职业病有直接关系，医疗康复、伤残补偿、死亡抚恤待遇均比其他保险水平高，只要是工伤，待遇上不受年龄、性别、缴费期限的限制。因病或非因工伤亡，与劳动者本人职业无关的出事补偿，许多我国规则的待遇水平比工伤待遇低得多。

(五)补偿与预防、康复相结合原则。工伤出事一旦发生，补偿是理所当然的，但工伤保险最主要的工作还包括预防和康复工作。世界各国均把加强安全生产，减少出事发生和一旦发生出事时及时治疗，促进职工早日康复并使之重新走上工作岗位，看成与补偿同等重要的方面来抓。