我们现在有很多朋友，并不会一直在同一家公司一直待下去，而是会尝试不同的工作，那在离职之后，到进入新公司之前，中间是会产生一段空白时间的，在这个时间里面社保是停缴的状态，今天我们就一起来看看，跳槽社保断了4个月还能补吗?社保断交有什么危害?

一、跳槽社保断了4个月还能补吗

社保断缴后需要及时补缴，但有些情况能补缴，有些情况不能补缴。

1，不能补缴的情况

因公司倒闭、个人原因离职，离职后无法实现再就业，也没有申请以灵活就业人员身份缴纳社保。

上面情况属于个人原因造成的社保断缴，无法进行补缴。

2，可以补缴的情况

因企业自身问题中断缴纳或不给员工缴纳社保的行为，企业有责任补缴员工个人社保，滞纳金也由企业承担。

二、社保断交有什么危害

1、以养老保险为首的累计型

养老保险的年限累计计算，断缴一个月意味着将来的养老金会少一个月的，同时退休后每年的养老金上涨也与年限有关。医保的退休年限也对累计时间有要求，失业保险的累计缴费年份将影响领取的时间等。一个月断缴有影响但影响不大。

2、以医疗保险为首的待遇型

这一类的特点是断缴就不享受待遇，医保断缴期间发生的医疗行为不会参与医保报销。生育保险断缴期间的生育费用无法报销，工伤保险断缴期间工伤就不能享受相应的待遇。不出事就没问题，可一旦遭遇就会有很大的损失。

3、购房、购车、子女上学、落户资格中断

大城市由于资源紧张，在许多涉及公共资源的东西上设置了“门槛”。其中重要的指标就是社保。要是想在北京市参与积分落户要求七年的社保、购房购车要求五年的社保，甚至子女想上公立学校也对父母的社保是有要求的。而这些恰恰是外来人口们最看重的。且对社保的连续性要求很严格，一旦断缴将重新计算年限，有些资格补缴甚至是无效的。

三、社保补缴怎么办理

通常情况下，社保断缴3个月以内，是可以申请补缴的，但是这个期限也要视断缴原因、险种和地方规则而异。

1、单位原因断缴，如果是单位原因给你漏缴了，不管有没有超过3个月，单位都必须给你进行补缴。

2、个人原因断缴，但如果是由于个人原因(比如换工作、离职待业等)造成的断缴，就要注意了，个人原因造成断缴超过1个月的，只能补缴医疗和生育2个险种，养老、工伤和失业是补不了的。其中生育保险：只要断缴不超过3个月，都可以申请补缴。3个月内补缴到账的，生育年限连续不中断，待遇照常享受。所以如果社保断缴了，一定要记住断缴在3个月内及时补缴，一旦超过3个月，之前连续缴费的年限就要重新开始计算了。