我们现在很多朋友都会比较在乎五险一金的缴纳情况，甚至觉得如果一家公司不给缴纳五险一金的话，都不想要去这家公司工作，但是其实很多朋友，并不是真正的了解五险一金，今天我们就通过这篇文章来看一看，什么是五险一金?五险一金有哪些作用?

一、什么是五险一金

五险一金通常都包括什么，很多人可能不明白。实际上五险一金它主要包括5种社保的保险，和一个住房公积金。其中五险一金当中的5险，就是我们通常所交的一个社保，那么这个社保是属于法定的责任和义务，作为企业单位来讲是必须要为自己的员工，来依法购买的。这个住房公积金不属于法定的责任和义务，作为企业单位来讲可以给员工购买，也可以不为员工购买。

五险主要包括的就是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这五大类保险。今年我们注意到，生育保险将要合并到职工医疗保险当中去，那么也就是说在未来只有四险一金，而不是五险一金了!通过这个生育保险将要合并的职工医疗保险当中去，我们大致可以了解一下，实际上这个工伤保险也很有可能会合并到职工医疗保险当中去，所以说未来的趋势应该是三险一金。

二、五险一金有哪些作用

有下列作用:

一、参加工伤保险受工伤后，经工伤认定的，受工伤保险待遇。

二、参加失业保险，失业人员符合条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。

三、参加医疗保险，退休后享受基本医疗保险待遇。

四、参加养老保险，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。

五、参加生育保险，享受生育保险待遇。

六、缴纳住房公积金，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出。另外,住房公积金贷款利率比商业贷款低。

三、五险一金是公司出还是个人出

五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。公司统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分。具体的缴纳比例各个城市都不太一样，具体可以咨询当地工作人员。

员工入职公司30日内要交五险一金。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。