有很多刚刚开始工作的小伙伴，在听到五险一金的时候都会有点懵懂，不知道到底有什么意义，我国的社保体系确实有点复杂，刚开始不清楚相关知识也是正常的事情，本文就为大家整理了一些与五险一金相关的知识，五险一金指什么意思?五险一金要交够多少年?

一、五险一金指什么意思

五险一金通常都包括什么，很多人可能不明白。实际上五险一金它主要包括5种社保的保险，和一个住房公积金。

其中五险一金当中的5险，就是我们通常所交的一个社保，那么这个社保是属于法定的责任和义务，作为企业单位来讲是必须要为自己的员工，来依法购买的。这个住房公积金不属于法定的责任和义务，作为企业单位来讲可以给员工购买，也可以不为员工购买。

二、五险一金要交够多少年

1、工伤保险只要缴纳，在工作期间职工发生工伤就可以获得赔偿。

2、生育保险各地区要求不同，一般俩说连续交满6、10、12个月，职工就可以享受生育保险的待遇。

3、养老保险要求累计缴费年限满15年，这样才退休以后才可以领到养老金。

4、医疗保险的缴纳年限男性与女性不同，目前来说女性需要缴满20或25年，男性需要缴满25年或30年。也有地区统筹管理，不分男女连续交满年限即可。

5、失业保险最少需要缴满1年才可以领取失业保险金。

6、住房公积金缴费满半年或以上即可办理公积金贷款买房。

三、企业不给员工交五险一金有什么惩罚

1、企业不为员工缴纳五险一金的，将被加收高额滞纳金和罚金，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚金;逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚金。如果企业不给员工缴纳社保和公积金，员工提起诉讼、仲裁，那企业基本上是属于败诉的一方。

2、企业拒不参加社会保险给员工造成的损失应当赔偿，如果企业不参加社会保险导致员工无法享受社保待遇，那么因其产生的这些费用则应该由企业来支付。包括：养老金、失业金、生育津贴、工伤补助等一些列费用。若员工在工作期间发生意外，那对企业来说可能要面临巨额的赔偿。

3、企业还需要向员工支付数月工资的经济赔偿，若企业不为员工缴纳保险，则员工不仅可以随时解除劳动合同，还可以要求企业赔偿经济损失。企业不仅要为员工补缴各项保险，每年还要支付员工一个月工资(满六个月按一年计算)。