现在有很多公司都会给员工缴纳五险一金，而且我们也了解，五险一金是公司缴纳一部分，自己也要出一部分钱，那我们如果从一家公司离职的话，五险一金该怎么安置呢，接下来我们就围绕这个话题一起来聊聊，五险一金离职了是不是白交了?

一、五险一金离职了是不是白交了

离职了不是白交，五险是养老，医疗，养老缴纳满15年退休可以领取退休金，医疗你生病可以享受住院报销。金钱也在你自己账户里面。总之这些钱都是你自己的。

现在只要是正规的企业都会给员工缴纳社保，但是辞职之后，企业将不会再给个人缴纳社保，也就意味着社保面临着断缴的风险。

虽然员工离开企业社保会断缴，但是社保卡里面的钱还是存在的，不会被清零，而且社保缴纳的年限也不会清空，所以大家也不用担心以前缴纳的钱都白交了。

二、公司不给交五险一金违法吗

公司不交五险是违法的，很多朋友还不是很清楚，社保是强制单位必须要给员工交的，正常来讲，单位每个月交的钱是员工的两三倍，所以啊很多企业为了降低成本，就想方设法逃避。

比如最常见的，试用期不给员工上社保，要转正才给交;有些单位干脆就不和员工签劳动合同，这样就不用交社保;或者要求员工写一份书面承诺，说明是自己自愿放弃参保的。那还有些不交社保的公司，为了安抚员工，就发一笔社保补助费。这时候大家千万别以为我们得便宜了，社保还是很重要的，贯穿我们的生活。

三、公司不给交五险一金怎么处理

1、如果你还不想和公司撕破脸，那最理想的当然是能和公司好好协商了，要求它为咱们交社保。

2、如果你已经打算跳槽。如果你已经打算另谋出路了，那可以向当地社保局反映情况，相关部门呢就会介入，要求单位进行整改。如果单位还是推三阻四，是会被处以欠缴数额一倍以上三倍以下处款的。同时，以公司不交社保这个理由离职，公司必须给我们赔偿。一般是工作几年公司就要相应地赔给我们几个月的工资，哪怕咱们被强行开除它也是逃不掉的。

而碰到那些连合同都没签的无良公司，那一定要记得保留好相关可以证明劳动关系的材料，比如考勤记录和工资流水等等这些，到劳动部门申请仲裁，这种是一告一个准的。

这里有一点千万要注意了，一些朋友因为公司没给办社保，自己生病呢要全部都要自费，但也就默默吃这个哑巴亏了，但事实上，如果是因为这个原因导致咱们福利损失的，我们都可以要求公司赔偿的总之，大家一定要维护好自己的权益。该是咱们的一分都不能少!