我们很多朋友可以发现，公司给我们缴纳五险一金的话，是每个月会从我们的工资里面扣除一部分的，但是你知不知道，到底是扣了多少呢，这又是按照什么比例去扣除的呢，接下来我们就通过这篇文章来了解一下，五险一金个人与公司缴纳比例是多少?五险一金可以中断多久?

一、五险一金个人与公司缴纳比例是多少

五险一金缴纳比例又称“五险一金占工资比例”，是计算五险一金缴费标准的重要组成部分，五险一金缴纳比例通常是以百分比的形式出现，用来表示五险一金各种保险项目占工资多少的标准，另外，五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例两个部分组成。根据我国各地缴纳“五险一金”的比例来看，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同写明的工资为缴费基数)按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

(一)养老保险：单位：22%、 个人8%。

(二)失业保险：单位：2%、 个人1%。

(三)生育保险：全由单位负担(0.5%)。

(四)工伤保险：全由单位负担(0.5%)。

(五)医疗保险：单位：12%、 个人2%。

(六)公积金： 单位：7%、 个人7%。

二、五险一金可以中断多久

五险一金最多能停多久没有具体限制，但是不同的保险停交一段时间后会产生以下影响。

1、申请住房公积金贷款时，需要在此之前连续缴纳满一年。一旦断交，就无法申请。

2、医疗保险一旦断交三个月就会被视为中断医保，再次缴费时需重新激活。

3、养老保险在退休前需要累计缴纳满一定的年限，断交不会有特别的影响。

4、生育险、失业险都需要在申请前满足连续缴纳12个月，才能享受福利。

5、工伤险断交没有任何影响。

三、缴纳五险一金能少交税吗

缴纳五险一金能少缴税，据了解，社保与公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税，而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。

这里我们需要注意的是，通常说的“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。其中工伤保险和生育保险完全由单位承担，因此这两种保险不涉及个人所得额扣税。但是，养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金是由单位和个人共同承担的，个人缴纳部分一般由单位按月在职工工资中代扣代缴。个人按比例缴付(缴存)的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。而超过比例和标准缴付的，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。