郑州剖腹产产假多少天？

我国法规：正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天；难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天。河南省法规：符合相关法律、法规法规生育子女的，除我国法规的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。

《河南省女职工劳动保护特别法规》第十一条：

用人单位应当给予生育或者流产的女职工下列劳动保护：

（一）正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天;

（二）符合《河南省人口与计划生育》法规生育子女的，依法享受其增加的假期;

（三）难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天;

（四）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

（五）怀孕未满4个月流产的，享受产假15天;

（六）怀孕满4个月流产的，享受产假42天;

（七）其他法律、法规、规章法规的假期。

女职工产假期间的待遇，按照我国有关法规执行。

《河南省人口与计划生育》第二十七条法规：

依法办理婚姻登记的夫妻，除我国法规的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合相关法律、法规法规生育子女的，除我国法规的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。

郑州陪产假男方休假时间

《河南省人口与计划生育》法规，符合相关法律、法规生育子女的，除我国法规的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。

郑州陪产假工资标准

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：

1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。