五险一金的缴纳比例是多少?

养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。

社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同工资为缴费基数)按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。比例大约是：

养老：单位20%，个人8%。

失业：单位2%，个人1%。

医疗：单位6-4%，个人2-4%。

工伤：单位1%，个人0%。

生育：单位1%，个人0%。

各地可能略有变动。

一金一般是单位8%-12%，个人也一样。

五险一金和农村合作医疗冲突吗?

新农合和五险一金在缴纳方面不冲突，在报销的时候只能有一个报销。

1、从缴纳方面来说，五险一金和新农合是可以同时买的，这个并不冲突。但是在两者都购买之后，如果生病住院，有产生费用需要报销的时候，五险里面的医疗保险和新农合是不可以一起报销的。所以从必要性上来看，两者确实是没有必要同时购买的。但还有种情况就是看人是否异地，是否决定回老家。

2、从覆盖范围来说，五险一金覆盖的范围更广，所有公司企业的员工，甚至是灵活就业者，都是可以购买五险一金，享受五险一金的;而新农合则是针对拥有农村户口的人。其次，五险一金是以个人为单位参加购买的;而新农合则要以家庭为单位。

对于五险一金来说，是每个月公司会承担大部分的缴纳金额，而自己则需要从工资里面扣除一小部分，只要缴满多少年，就可以终生享受福利;

而新农合则是以年为单位，一年参加一次，就算是报销也是以年为单位的。