工厂交社保要扣工资吗多少钱一个月?接下来随社保网小编一起了解看看。
单位给职工缴纳的“五险二金”,满满的都是福利。能算清楚有多少吗?
(资料图片)
我是在编的公办中小学教师,我们单位为了彻底解决职工的各种各样的后顾之忧,给我们缴纳了单位能想到的各种保险以及住房、养老方面的保障。
具体的包括六种保险和两个基金:养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和大病救助保险;住房公积金和职业年金。
各种各样的保险和基金是如何缴费的呢?
它们都有一个缴费基数,那就是个人的应发工资,也叫总工资。
具体的缴费情况是:
养老保险,个人缴纳缴费基数的8%,单位缴纳12%。
职业年金,个人缴纳4%,单位缴纳8%。
住房公积金,个人缴纳12%,单位缴纳12%。
而“五险”的缴费是,单位缴纳总保险金(实缴金额)的三分之二,个人缴纳三分之一。请看下图:
例如,上图中,基本医疗保险的实缴金额是498元/月,这里面的三分之一即169元是从个人工资中扣除的,打入个人的社保卡上,可以用于平时小病的开支,在医药公司门市部即可消费出去。而329元就是单位给工作人员缴纳的资金。它属于统筹资金,不能用于平时的支出。其他各种保险情况和这个一致。
通过上面的介绍,我们不难发现,除了住房公积金单位和个人缴纳的比例相同外,其余的每一项,单位缴纳的都比个人缴纳的数额要多得多!