试用期有工资吗？需要缴纳社保吗？有最低标准吗？员工要缴纳社保费吗？具体是怎么样？随社保网小编来看看。

试用期的工资有最低标准吗？

(资料图片)

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于单位所在地的最低工资标准。

试用期的员工要缴纳社保费吗？

要缴纳。单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且试用期包含在劳动合同期限内，劳动关系存续期间，单位和劳动者应按法定办理参保登记并缴纳社会保险费。

试用期的期限多久？如何设定？

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上和无固定期限，不得超过六个月。

另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作要务为期限或期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。

对于找工作的人来说，都需要度过试用期的，那这使用期有工资吗？需要交社保吗？

新公司后社保缴费基数怎么确定？答案就在这里→

对于换工作的朋友来说，来到一家新公司的，那社保缴费基数怎么确定？如何按照工资标准缴费的？

进入新单位首月工作未满全月的，月缴费基数按当月实际工资性收入核定，在用人单位和劳动者双方协商一致的情况下，也可按照全月的工资性收入核定月缴费基数。此外，社保缴费基数有上、下限，高于目前本市缴费基数上限的，高出部分不计入缴费基数；低于缴费基数下限的，根据基数下限缴费。

可是上个月只发了半个月工资，如果单位按当月实际工资缴纳社保的话，那之后的缴费基数就一直按一半缴纳了吗？

次月起，工作满全月，单位应按照职工首月全月的工资性收入核定缴费基数。