2023年养老金调整补发正式完成，2022年12月31日前退休的，享受7个月的养老金补差，并从八月起按照新标准领取。从8月起，一些退休人员将面临重新计算和补发养老金的情况，养老金调整和养老金重算补发是两码事。那么养老金即将重算补发，退休人员能补发多少钱？接下来就随社保网小编一起来看看。

2023年养老金重算计发最新进展：

时间来到8月上旬，再过一周有些地区就要发放8月份的养老金了，比如成都每个月都在8~10号左右早早发放，而这个月大家就会领到上涨之后的养老金待遇——比如你养老金3500元，上涨了100元整，那8月起就开始发放3600元。

【资料图】

很多网友在讨论2023年养老金计发基数公布、重算补发养老金的事，这个事情是确凿的，但是并不会因为你养老金水平比较低、或者说涨得少，就给你重算，根本不是这个意思！

而是针对2023年1月份以来退休的人员、补发因领取预发性养老金而少算的钱，有些人在接下来三四季度能补发6000元以上，有一说一、实事求是，我们一起来看介绍。

一，2023年1月之前已经退休的人、能参与下半年的重算补发吗？

除非是事业单位的“退休中人”下半年的重算补发，否则是不能的！因为在今年1月之后新增的企事业单位退休职工，每个人都有一份《退休待遇核定表》。

上面有一栏重要数据，就是当年的养老金计发基数，但是每年这个数据基本都是在八月之后才公布，那么在此之前上半年退休的人怎么办呢？不能不发养老金呀！

所以就只能临时使用2022年的计发基数、先算出“预发性”养老金，这个金额明显就是少算了的，因为每年计发基数一般都会上涨，而现在8月上旬已经有6个地区敲定新基数了（如下），所以各地今年1月以来的退休人员，就会补发养老金。

二，有人居然能补6000以上，是怎么回事？咋算的？有你吗？

但目前我国的1.3亿城镇退休职工中，绝大部分人的养老金是由基础养老金和个人账户养老金组成，只有小部分人由于存在视同缴费年限、所以有过渡性养老金，我们浏览一下养老金的核算公式。

在明年2024年的9月30日之后、事业单位办退休的人，也会同样用这一套公式计算养老金。

从公式中可以看出，8月份之后计发基数公布、会影响第1部分和第2部分的金额，并不会影响到个人账户养老金——所以只要第1部分和第2部分条件足够好、两部分都有补发，那么每月补发的金额超过6000元、也不是什么难事！我们下面用实际案例模拟算一下。

根据公式，我们衍生出重算补发养老金金额的计算公式：

①“基础养老金”的补发差额 =2023年和2022年【基数差额】×（1+本人平均缴费指数）÷ 2×养老保险缴费年限（含视同年限）×1%。

②“过渡性养老金”的补发差额=2023年和2022年基数差额×（1+养老保险缴费指数）÷2×视同缴费年限×过渡系数

假设西藏一位退休人员田大爷、工龄38年，养老保险缴费指数2.5、视同缴费年限30年，今年5月退休的，那么他需要补发两部分的养老金——其一，基础养老金补发差额：（10791-9900）×（1+2.5）÷2×38×1%=593元。

其二，过渡性养老金补发：（10791-9900）×（1+2.5）÷2×30×1.4%=655元，可见田大爷过渡性养老金补发金额、比基础养老金补发还高一点！

这两部分补发的钱，都会体现在他的养老金收入中，加起来就是655+593=1248元。

假如当地10月补发到位、补发5个月差额，就是1248×5=6240元，这就直接超过6000元了！

而且我们就算用上面表格中上海、黑龙江的数据，如果补发月数达到10个月以上，个人条件好一点，也是很容易达到补发6000元的、并非天方夜谭，去年就出现过不少这样的退休人员。

综上所述：

8月起，养老金将迎来重算补发，原因是计发基数陆续迎来公布，有人竟能补6000以上并不是神话，主要因为有些地区基数涨幅高、有些人工龄很长、还有过渡性养老金补发，缴费指数也很高（比如能超过1.5甚至2.0），在补发月数够多的情况下，补发6000元是完全可能的。

比如去年有河北石家庄的一位事退人员，分享自己重算补发了6600多元，已有实际的案例——当然多数的企业退休人员，并没有上面这么多的优势条件，所以这类在2023年1月后退休的、往往补发金额在500元-1800元之间的居多，通常难以达到6000元，这下你明白了吗？