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对于部分参保人员来说，在2023年8月份就该迎来养老金重算了，重算的原因也比较简单，就是他们之前的养老金只是预发的，并不是个人实际应得的待遇，在当地2023年的养老金计发基数公布之后，这部分退休人员的养老金就会重算补发，那养老金重算补发时，工龄有42年，总共能补发多少养老金呢？

在2023年办理退休的企业和事业单位人员，因为当地2023年的养老金计发基数还没有公布，所以在计算个人的养老金时，往往都是暂用当地2022年的养老金计发基数进行计算，因为2022年和2023年的养老金计发基数不同，所以可计算的养老金待遇也是不同的。

根据往年各地的养老金计发基数来说，当地2022年的养老金计发基数都是比2023年的养老金计发基数低的，原因就是各地的经济发展水平一直都在提高，而对比前一年来说，当年的养老金计发基数往往都是比前一年的要高一些的。

正是因为当地2023年的养老金计发基数比2022年的高，所以在2023年办理退休的人员，如果养老金是按照当地2022年的养老金计发基数计算的，则养老金的待遇一般都是偏低一些的，等到当地2023年的养老金计发基数公布之后，这部分退休人员的养老金就会重算补发的。

在重算养老金时，参与重算的往往是基础养老金和过渡性养老金的部分，而个人账户养老金因为不使用养老金计发基数进行计算，所以也就不参与养老金的重算补发。

在工龄有42年的情况下，退休人员的缴费年限往往是由两部分组成，分别是实际缴费年限和视同缴费年限，因为有视同缴费年限，所以退休后的养老金就有3部分组成，分别是个人账户养老金。基础养老金和过渡性养老金，在大部分地区，过渡性养老金的计算都是与当地养老金计发基数有关的。

假设退休人员是从3月份开始领取养老金的，总工龄有42年，其中实际缴费年限是28年，视同缴费年限是14年，平均缴费指数为0.8，过渡性系数是1.2%的情况下，在当地2022年的养老金计发基数是7600元，2023年的养老金计发基数是8000元的条件下，这位退休人员的养老金重算金额是多少，总共能补发多少养老金呢？