那么今天我们就来聊一聊,2023年养老金调整的几大原则,以及网上传的“限高提低”规则,究竟是怎么回事?退休金3000元和6000元,养老金上涨后的差距,能达到多少呢?
一、2023年养老金调整的几大原则
(资料图)
今年养老金调整的原则,是在2022年养老金调整方案的基础上进行的。根据人社部、有关部门公布的有关法规,全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定,各省以3.8%为高限,确定本省调整比例和水平。这也就是说,3.8%是上限,各省不能超过这一上限。
根据有关法规,具体的调整方案仍然是定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的方案,这三种调整方法经过多年的实施,已经非常成熟了。
所以说,养老金上涨的原则中,主要包括了3个方面:
第一个方面是定额调整,每个人的养老金上涨额度是相同的,体现公平原则;
第二个方面是挂钩调整,主要体现了多缴多得、长缴多得的激励原则;
第三个方面是倾斜调整,主要体现了对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员等群体的照顾原则。
二、养老金调整,有“限高提低”吗?
2023年的养老金调整,各省的具体调整细则还没有公布,不过,根据以往的调整方案,我们来看一看,是否有网上所说的“限高提低”。
由于各省的定额调整部分都是一样的,那么能“限高提低”的部分就是挂钩调整和倾斜调整。
1. 挂钩调整是按照养老金水平、缴费年限进行调整的,也就是说,养老金水平高、缴费年限长的退休人员,养老金的上涨金额会比其他人高一些。这也和“多缴多得、长缴多得”的原则对应上了,有的人养老金水平高,缴费年限也长,他们的退休金毫无疑问是比较高的,如果对他们进行“限高提低”,那显然违背了最基本的原则,所以挂钩调整这一部分,不大可能限高提低,也没有哪一份材料点明了要限高提低。