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2023年退休,职工档案丢失,还能办退休吗?有什么解决渠道?接下来跟社保网小编一起来看看吧。
2023年即将退休了,职工档案却找不到了。还能不能办理退休呢?
职工档案是个人这一辈子的最重要履历证明材料。原则上应当由组织人事机构或者公共就业服务机构管理。
据社保网小编了解, 跟职工退休有关系的,就是就业材料了,主要包括录用、任免、聘用、转业、工资、出国、退离休、退职等材料。一般来说,需要职工档案证明的,主要有以下四项内容:
第一,视同缴费年限的记录。视同缴费年限,主要是建立养老保险制,以前依据职工档案中记载的连续工龄制,可以视同缴费的时间。如果档案丢失,视同缴费年限就无法认定了。对于个人来说,这一部分利益就会受到损失。
不过,我国也考虑到了有关问题。在档案不全的情况下,允许职工在退休以后,寻找到新的档案材料,以后进行工龄重新认定。工龄重新认定,养老金也会重新计算。
第二,出生时间的认定。根据1999年有关法规,对于职工出生时间的认定,当身份证与档案记载不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。
第三,特殊工种退休年龄的认定。大家都知道特殊工种满足工作相应的年限,可以提前五年退休领取养老金。如果档案中记载特殊工种工作年限的档案材料丢失,那样就无法认定从业年限了。
第四,部分缴费记录错失的情况。社保系统的建立是首先由各地自行建立的,过去的很多银行缴费都是通过手工记账、手工录入的方式来记载,所以也难以保证有关缴费记录不错失。
当职工对于自己的社保缴费年限有异议时,职工档案材料将提供最准确的证明,能够有效避免张冠李戴的情况。
从以上四项档案的作用来看,如果说职工仅仅是想以社保系统的缴费记录为基础,不包括视同缴费年限、特殊工种、退休年龄争议或者缴费争议等情况,原则上是可以以社保系统中记录为准的。