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最低工资包含“五险一金”吗?最低工资上调哪些待遇提高?社保网小编介绍
值得注意的是,对于最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”,各地法定并不一样。
目前,多数地区最低工资标准包括了个人缴纳的“五险一金”。以安徽为例,安徽3月份调整了最低工资标准,新标准的最大不同是,“口径”发生变化,与其他省一致,由原来的不包含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金,变为包含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
不过,北京、上海的最低工资标准并不包括个人缴纳的“五险一金”。劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金,不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按法定另行支付。所以,北京、上海的最低工资标准 “含金量”更高。
最低工资上调
会带动其他一些待遇提高
最低工资标准上调,除了可以直接拉动低收入职工的工资水平外,还会带动其他一些待遇提高。
其中,失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期的工资以及单位停工、停业等情况下职工的基本生活费,会随最低工资标准的提高而变多。
比如,安徽法定,失业保险待遇标准为最低工资标准的90%,随当地最低工资标准调整变化。随着安徽最低工资标准的上调,安徽多地近期调整了失业金标准,其中,安庆市区全日制就业劳动者月最低工资标准调整为1930元/月,自2023年3月1日起,失业保险金发放标准调整为1737元/月,上调387元。