根据我国法定，用人用工单位都必须且应该为劳动者缴纳五险。社会保险作为劳动者失业，或者劳动能力是的经济补偿制，缴纳五险可以为劳动者的基本生活提供保保护，规避风险，减轻劳动者的压力。

五险是哪五种保险

五险指的是用人单位给予职工的保护性待遇合称，其中的五险包括职工养老保险、职工医疗保险、职工失业保险、职工工伤保险和职工生育保险五类；

(相关资料图)

五险都有其独特的作用，例如养老保险在退休后可领取养老保险金，医疗保险可免费报销部分医疗费用，生育险可在生育期间获得额外基金补贴。

比如：五险一金中的养老保险交满15年到达法定退休年龄后，每月可以领取养老金，且缴纳时长越久，领取的养老金越多。医疗保险是五险中最重要的险种，缴纳医疗保险后，从次月开始便可享受相关待遇，且男女职工分别缴满25年、20年，可享受终身医保。

五险能退保吗

根据五险的强制性特点和《社会保险法》的法定，一般情况下五险不能退保。不过在一些特殊情况下，还是可以申请退保的。

五险退保的条件：

1、重复缴纳。目前的社保还没有全国联网，劳动者可能在同一年度的不同地点重复缴纳五险。劳动者可以申请退保，重复时间段缴纳的社保不计入年限累计。 2、移民定居。如果参保人员在没有达到领取基本养老金条件前到境外或港澳台定居，就可以一次性领取其个人账户全部储存额，并终止基本养老保险关系。

3、退休时未交够15年。社保缴纳满15年且到退休年龄才可以领取养老金，但是有些人因为社保交的晚，到法定退休年龄时，尚未累计缴纳满15年，而本人又不愿意一次性补足差额的时候，也是可以拿回自己缴纳的社保。

4、未到退休年龄不幸身故。若参保人没有到退休年龄不幸去世，那么死者的直系亲属可以申请把社保帐号里的钱都退出来，归家属所有。