社会群体中，企业职工属于最为普遍的一类人群，他们是可以享受社保福利的，强制性要求职工群体和所在公司缴纳，可以称之为公司社保，那么你知道公司社保都有哪些吗?公司社保缴纳怎么操作呢?来通过文章的具体介绍全面了解一下吧!

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一、公司社保是什么

公司社保就是企业社会保险，跟居民社会保险是两个相对的概念，属于企业职工/公司职工参加的社会保险，包括了五大基本保险：

1、养老保险，是提供未来的养老金的险种，也可以称之为退休金，要求退休前累计缴费满15年;

2、医疗保险，就是可以提供医疗费用报销权益的险种;

3、工伤保险，是针对职工工伤意外的发生情况提供补偿责任的险种，包括了职业病罹患;

4、失业保险，连续缴纳失业保险满一年，非个人原因失业的，可以享受失业保险金;

5、生育保险，是提供分娩、计划生育等期间的医疗损失的补偿，还可以享受生育津贴。

二、公司社保缴纳怎么操作

1、公司需要在社保部门开户，提前准备好营业执照副本、法人身份证复印件、社保登记表等开户资料;

2、领取员工社保审核核定表，填写后加盖单位公章并提交至社保中心核定窗口完成核定;

3、到地税部门更换税收缴款书，之后完成公司的社保缴纳的银行基本户开户;

后续的社保费用缴纳直接每月15日完成汇款即可，对于有职员变动的情况，提前通过社保独立账户完成变更。

三、公司社保缴纳需要交多少钱

公司社保的缴纳费用，计算公式为缴费基数*缴费比例，不同的险种缴费比例是不同的，各个地区可能会存在差异，一般来说：

1、养老保险公司缴费在12%左右，个人缴费比例为6%-8%;

2、医疗保险公司缴费为8%，个人缴费比例为2%;

3、失业保险公司和个人的缴费比例在0.5%左右;

生育保险和工伤保险个人是不需要缴费的，公司缴费比例不足1%;

从缴费基数来看，一般为员工的个人平均月薪水平，但是不超过社保缴费基数的上下限，分别为当地社会平均薪资的60%和300%。

以上就是关于公司社保缴纳怎么操作的相关介绍，它由公司和职员共同缴费，包括了养老、医疗、工伤、失业、生育五大险种，一般是直接以职员的平均薪资水平作为缴费基数的，有基数上下限范围，缴费比例各个险种是不同的。