一、员工工伤期间社保是怎么算的?

1、员工工伤期间社保其算法与员工伤前在单位的待遇是一致的。

2、在工伤期间员工的社保需要继续由单位为其缴纳，缴纳的金额和时间与之前并没有任何的变化。

3、单位需要额外承担员工在受伤休养期间的医药费、护理费和误工费等。

二、工伤期间的工资怎么算?

1、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险处理。

2、工资，第一是工资总额：指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额;第二是指“本人工资”也就是一次性工伤伤残补助金中所指的“工资”，是工伤职工因工作遭受伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

3、停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月;工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇;工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4、在实际生活中，很多企业都实行“底薪 绩效(或是计件)”工资的形式，故工伤以后停工留薪期工资就出现了不同的支付方式;以我们处理的为例，一般都是让企业按“底薪 相关福利”来支付，计件工资一般就不支付了，绩效工资这一块看情况定，求个在职员工平均数发也行;如果底薪高的话，那绩效这一块不发的也有，但总的来说，每月支付的停工留薪工资不得低于当地最低工资(也有按最低工资80%支付的);各地都应该有相关的依据的。